为推进暖民心——就业促进行动开展，今年以来，弋江区坚持“民生为本、人才优先”工作主线，把暖民心行动摆在突出位置，以改革促发展，以创新求突破，各项工作稳步推进。

　　一是开展特色招聘活动。截止8月份，区人社局组织开展各类招聘会89场。其中：区人力资源市场例行招聘会50场、社区招聘会6场、各类专场招聘会7场、线上招聘会8场、赴劳务输出地招聘会3场、组织企业参加校园招聘会（线上、线下 )15场。参会企业1489家次，提供就业岗位5112个，达成初步就业意向1975人。

　　二是积极开拓就业岗位。首先常态化开展企业用工服务，通过实地走访，面对面了解企业用工需求并为相关缺工企业点对点制定招聘计划，并向企业宣传实习见习、公益性岗位等政策，鼓励企业招用各类就业困难群体。利用媒体多渠道发布招聘信息，同时制作短视频，向大众宣传企业，促进企业招工。同时弋江区积极开发岗位兜底就业，2022年以来共开发公益岗岗位350个，临时性专项岗位300个，就业见习岗位150个，基层服务人员招聘岗位94个，截止目前，安置上岗人员430人，切实解决了高校毕业生等重点群体就业问题。

　　三是创新试点就业三公里。弋江区根据全省工作部署及本区前期调查摸底收集到的失业人员及小微企业招工信息，积极开展就近就业工作。选定澛港街道中央城、学府、儒林三个社区为全市首批三公里就业圈试点单位，成效显著。截至目前，弋江区共收集企业商户信息219家，关注用户916人，录入招聘岗位4416个，解决就业181人。后期将在全区范围内选定31个社区开展三公里充分就业社区建设，达到充分就业标准。

　　四是强化政校企合作发展共赢。今年，弋江区先后赴安徽师范大学、安徽机电职业技术学院、安徽商贸职业技术学院、芜湖职业技术学院等7所高校，就校地合作、科技创新成果转化、共建“三实”基地等事宜进行洽谈交流，为进一步加强学校与企业之间的沟通交流，促进校企合作深度开展，与驻境7所高校签订校地合作协议，成立弋江区高校人才联盟，并在各高校设立工作站，日后将组织各式各样的活动，吸引大学生留弋就业创业。