为贯彻落实“紫云英人才计划”，全面加快建设知识型、技能型、创新型人才队伍，为企业转型升级和发展提供强大坚实的技能人才保障，弋江区人社局根据本区企业人才培养的需求，为企业开展多种形式的培训，对通过考试的人员发放相应的资格证书。

　　一是岗前技能培训。面向入职一年内的新员工着重培训岗位要求的技术，帮助新员工尽快掌握工作技能、尽早胜任岗位职责。

　　二是技能提升培训。为满足企业产业升级和技术进步的需求，加快企业梯队化技能人才队伍建设，面向相应企业在岗员工开展中级工、高级工及更高层次的培训。

　　三是新型学徒制培训。以生产部门一线技能岗位职工为重点，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养符合企业岗位需求的新型学徒。

　　四是援企稳岗以工代训。对新吸纳四类人员就业的中小微企业、受疫情影响较大但仍新吸纳就业的五类行业企业、开展以工代训的企业等符合条件的企业给予资金补贴，助力企业稳岗位、扩岗位,保生活、保就业。

　　今年以来，区人社局已开展企业新员工岗前技能培训49期，培训1460人；开展岗位技能提升培训60期，培训2130人；开展援企稳岗以工代训1800人次；开展企业新型学徒制培训6期，培训199人，有效提升了弋江区企业劳动者技能水平，为高质量发展提供了人力资源支撑。