在新时代背景下，社区工作面临着诸多新挑战与新机遇，而人才则是推动社区发展、提升治理效能的核心力量。近年来，肥东经开区三十埠社区党总支致力于打造一支高素质、专业化、有担当的社区人才队伍，提升居民幸福感，构建和谐社区。

　　精准引才，汇聚多元力量。三十埠社区党总支树立开放包容的引才理念，拓宽引才渠道，吸引各类人才投身社区建设。通过公开招聘、人才引进等方式，选拔具有丰富基层工作经验、熟悉社区情况的人员加入社区工作。同时，积极挖掘社区内的能人贤士，如退休教师、医生、律师、文艺骨干等，鼓励他们发挥余热，参与社区志愿服务和治理工作，形成“社区是我家，建设靠大家”的良好氛围。

　　悉心育才，提升专业素养。三十埠社区党总支制定个性化的人才培养计划，根据不同岗位需求和人才特点，开展针对性地培训。针对新入职的社区工作者，开展入职培训，帮助他们了解社区工作的基本情况、规章制度和工作流程，掌握与居民沟通的技巧和方法。对于在职社区工作者，组织业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，内容涵盖社区治理创新、社会工作方法、法律法规等方面，不断更新他们的知识结构，提高业务水平。此外，还通过轮岗交流等方式，让社区工作者在不同岗位上积累经验，拓宽视野，提升解决实际问题的能力。

　　合理用才，激发人才活力。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”三十埠社区党总支坚持人岗相适、用当其时的原则，根据人才的专业特长、性格特点和工作能力，合理安排工作岗位，让人才在合适的岗位上发挥最大效能。对于擅长组织协调的人才，安排在社区党建、活动策划等岗位；对于具有专业知识和技能的人才，如医护人员、心理咨询师等，组织他们开展健康讲座、心理咨询服务等活动，为居民提供专业帮助。同时，建立健全人才激励机制，对表现优秀、成绩突出的社区工作者给予表彰奖励，在职务晋升、薪酬待遇等方面予以倾斜，激发他们的工作积极性和创造力。

　　真心留才，营造良好环境。人才不仅要引得进、用得好，更要留得住，三十埠社区党总支关心关爱社区工作者的工作和生活，为他们创造良好的工作环境和发展空间。在工作上，为社区工作者提供必要的工作条件和资源支持，减轻他们的工作负担，让他们能够全身心地投入到工作中。在生活上，关心社区工作者的身心健康，定期组织体检、开展文体活动，丰富他们的业余生活。此外，还加强社区文化建设，营造团结协作、积极向上的工作氛围，增强社区工作者的归属感和认同感。

　　“致天下之治者在人才。”通过精准引才、悉心育才、合理用才、真心留才，三十埠社区党总支打造了一支政治素质高、业务能力强、服务意识好的社区人才队伍，为社区发展注入源源不断的动力，绘就基层发展的崭新画卷，让社区成为居民安居乐业的幸福家园。