2月18日下午，浦东新区召开人力资源社会保障工作会议，对去年的工作情况进行总结，对今年相关工作提出要求、进行展望。在浦东新区打造社会主义现代化建设引领区的第一个完整年，新区设定全年就业创业预期指标——新增就业岗位13.26万个，帮扶引领成功创业2000人。

　　去年，在庆祝建党100周年和浦东打造社会主义现代化建设引领区的背景下，新区人社系统统筹推进疫情防控和人社工作，落地了一批首创性、创新性的“引领区”改革事项，超预期完成年度目标任务，实现了“十四五”良好开局。

　　去年全年新增就业岗位15.4万个；开展557场线上线下招聘面试会，实现“天天有招聘，就业不打烊”；会同新区法院和张江镇打造全市首创的“三庭合一”劳动争议解决平台，全国首创调、裁、立、审、执“五位一体”模式；全市首创“工伤一件事”集成服务；落地全市首个区级工程系列高级职称评审项目；首创“留沪码上测”落户资格预判系统；举办首届“浦东国际人才港论坛”；开展根治欠薪冬季专项行动及劳动关系矛盾化解处置工作；长护险在“区块+链”的精细化管理上取得新进展……过去一年来，新区人社部门取得多领域进展和成果。

　　2022年，新区人社工作还将坚持稳中求进总基调，推动人社事业新发展，为跑好引领区建设第一棒做出人社贡献。在稳就业、扩就业方面，新区将新增就业岗位13.26万个，帮扶引领成功创业2000人，帮助1260名长期失业青年实现就业创业，并将城乡登记失业人数控制在3.2万人以内。为此，新区人社部门将重点实施“就在浦东”和“人人乐业”专项行动，稳市场主体、保重点群体、提就业质量，全力稳住就业基本盘。

　　此外，新区还将广聚英才支撑产业、服务发展，彰显国际化的引才导向，构筑高能级的人才平台，打造升级版的人事管理，营造高品质的人才生态，加强人才引进、培育和综合服务保障，全面助力国际人才投身引领区建设。

　　在惠民生、强保障方面，新区将贯彻落实本市社会保障和医疗保障政策，优化服务供给，稳步提高保障水平，整体提升社会保障管理服务能效。在保稳定、促和谐方面，新区将加强协调劳动关系三方机制建设，深入推进根治欠薪，健全劳动争议纠纷多元处理机制，保持劳动关系总体和谐稳定。

　　新区人社局表示，加强系统谋划和协同推进，加快凝聚起推动人社事业高质量发展的强大合力，把每一件小事做好、把每一件好事做实、把每一件实事做优，为浦东引领区建设贡献人社力量。